Как расчитать отпуск работнику

Как рассчитать отпускные за год и полгода?

Конечно, не значит, что работодатели хитрят с вашими отпускными. Они могут допустить ошибку в подсчёте, и чем раньше эту ошибку заметят, тем легче её будет исправить. В 19 главе Трудового кодекса указано, что каждому официальному работнику ежегодно полагается отдыхать не менее 28 дней. По желанию, вы можете поделить его на две части, т.е. два раза по все недели. Полноценный отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему не меньше 11 месяцев. В крайнем случае, можно попросить отпуск, отработав 6 месяцев, но рассчитываться он будет уже по-другому.

Как расчитать отпуск работнику

То есть, в случае если работник будет отдыхать в июле 2012 года, средний заработок для расчета отпускных нужно определить за период с 1 июля 2011 года по 31 июня 2012 года. Часть 6 ст. 139 ТК РФ позволяет предусмотреть и иные периоды для расчета отпускных, в случае если это не ухудшает положение сотрудника. Однако если предприятие установит свой расчетный период, ей в обязательном порядке придется рассчитать отпускные 2 раза (за двенадцать месс. и за установленный в предприятием расчетный период)

Как рассчитать отпускные в сложных ситуациях

В расчет средней заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат в организации. При этом учитываются только фактически начисленные работнику выплаты и фактически отработанное им время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е

Общая формула расчета отпускных за полный отработанный период сводится к следующему: среднедневной заработок нужно умножить на количество дней отпуска. Чтобы узнать среднедневной заработок, необходимо заработную плату, начисленную за расчетный период, разделить на 352.8 (эта сумма складывается из количества месяцев, умноженное на среднемесячное число дней — 12*29.4). Ваша зарплата составляет 20000 рублей, а ваш отработанный период составляет ровно 1 год.

Ежемесячный оклад составлял 20 000 руб. Расчетным периодом для определения суммы отпускных будет период с 1 февраля 2011 по 31 января 2012 года. Допустим, сотрудник болел с 6 по 20 марта 2011г. За это время было выплачено пособие на сумму в 4 715 руб. а оклад в этом месяце составил 10 000 рублей. В таком случае схема расчетов будет выглядеть следующим образом. 20 000 х 11 месяцев + 10 000 = 230 000 рублей.

В общем случае, рассчитать отпускные достаточно просто. Для этого необходимо разделить заработную плату, начисленную за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число дней, которое равно 29,4. Таким же способом рассчитывается и компенсация за неиспользованный отпуск. (В соответствии с п. 10 указанного Положения). Складываются ситуации, когда в расчетном периоде месяц, например, отработан сотрудником не полностью.

Как уже упоминалось выше, как правило, отдых работника составляет двадцать восемь дней. Но служащие, которые трудятся на работах с вредными и тяжелыми условиями, или сверхурочно, имеют ненормированный рабочий день и тому подобное, получают дополнительные дни отпуска. Конечно же, если руководитель организации захочет увеличить своим сотрудникам продолжительность оплачиваемых каникул, он вполне может это сделать.

Как правильно рассчитать отпуск

В этой статье мы ответим на вопросы кадровиков о том, как рассчитать дни отпуска и как рассчитать отпуск (имеются в виду отпускные). Приведем примеры расчетов, которые можно произвести самостоятельно – без дополнительной подготовки. Расчетный период – отрезок времени, который берется для исчисления средней зарплаты сотрудника. Эта величина очень важна при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.

Расчет отпускных в 2015 году: пример расчета

Но в любом случае расчетный период не может быть больше года. К примеру, если сотрудника наняли больше года назад, то расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно. То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е или 29-е число включительно. Данные правила определения расчетного периода применяются и в случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом.

Как правильно рассчитать отпускные в 2014 году (Примеры)

Формы и способы выполнения данного требования предприниматель определяет самостоятельно.

Это могут быть отдельные извещения, ознакомительные листы, проекты приказов и другое (письмо Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1). Для оформления и учета отпусков можно воспользоваться формами, утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

За основу берется средний дневной заработок. который можно вычислить, поделив сумму заработной платы за последний год на 12 месяцев, а потом на 29,4 (это среднемесячное число календарных дней).

Во внимание принимаются только те выплаты, которые предусмотрены контрактом (трудовым договором) в данной организации.

Важно знать, что различные разовые премии, например, за исполнение срочного важного поручения, не берутся в расчет при подсчетах среднего заработка, несмотря на то, что это тоже составляющие заработной платы.

Кроме того, не учитывается в средний заработок материальная помощь, предоставляемая сотрудникам.

В течение 12 предыдущих месяцев он получал зарплату по окладу 30 000 рублей. Размер отпускных в таком случае будет равен – 30 000 / 29,4 х 28 = 28 571,43 руб.

Как правильно рассчитать отпускные по новым правилам?

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Как рассчитать отпускные, пример расчета отпускных?

Все виды отпускных рассчитываются, исходя из средней заработной платы за расчетный период.  В данной статье рассмотрим, как происходит расчет отпускных работнику при очередном основном отпуске. Для определения суммы отпускных, положенных работнику при очередном отпуске, нужно рассчитать средний дневной заработок и умножить его на количество отпускных дней. При определении начисленной заработной платы (ЗП) нужно учитывать все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на данном предприятии.

Бесплатная он-лайн консультация — Ответы

При этом излишки, составляющие менее половины месяца (менее 15 календарных дней), исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца (п. 35 Правил).    Например, в Вашем случае считается, что работник отработал 3 полных месяца — октябрь, ноябрь и декабрь. Декабрь включается в полный месяц, поскольку работник проработал в нем более 15 календарных дней.